Cómo operamos
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Conocer el contexto competitivo, económico y organizativo es el paso previo imprescindible al inicio de cualquier proyecto, y ….
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….nos permite optimizar la fase de investigación activa (búsqueda directa) y acotar el proceso de investigación pasiva (publicación de vacantes).
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Una vez identificados los perfiles-target interesantes, los contactamos y validamos, y valoramos su real interés en la posición/compañía. Con el objetivo de garantizar el mejor encaje puesto-persona-compañía. Y esto es algo que se puede constatar solamente con el tiempo.
Acompaña
Es por esto que, el objetivo, no es la incorporación del candidato. Nuestro objetivo es que la persona que se incorpore tenga un impacto positivo en la compañía y en su negocio. Por lo tanto, el proceso de adquisición de talento no se acaba con la incorporación del candidato. Aseguramos un seguimiento periódico y recurrente, tanto a la compañía como al candidato.