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Plan de Sucesión

Cuando se trata de gestionar cambios planificados en Posiciones Claves de la Organización (Dirección General, Direcciones Funcionales, Expertos), es siempre recomendable conseguir un profundo y amplio conocimiento tanto de los Altos Potenciales que se han ido desarrollando internamente en la organización cuanto de los Profesionales más destacados presentes en el mercado.