TOP CABLE

La Remuneración como una de las palancas de gestión para la consecución del plan de DESARROLLO CORPORATIVO de la empresa.

Abrir nuevos mercados en ámbito internacional pasa por identificar y sumar al proyecto el talento más apropiado.

A estos profesionales, una vez identificados, hay que vincularlos al proyecto con una estructura de remuneración significativa, diferencial y reconocible con respecto al mercado y a la cultura de gestión de la compañía.

Con esta finalidad, antes y durante el proceso de investigación de los perfiles profesionales presentes en cada país incluido en el plan de desarrollo corporativo, se ha llevado a cabo una investigación exhaustiva de la estrategia, la estructura y los valores retributivos más representativos de cada mercado local por los perfiles de interés (UAE-UK-IRL-PL-ROM)